Опубликовано 16 сен 2026, 23:01
Средняя зарплата в Ирландии вырастет на 3,1% в 2027 году
Согласно исследованию бизнес-группы Ibec, 83% компаний планируют повысить зарплаты в следующем году, хотя темпы роста занятости замедляются.
Ежегодный прогноз по зарплатам и кадрам от Ibec показывает, что в 2026 году 85% предприятий повысили заработную плату со средним увеличением в 3,5% по всем секторам. В 2027 году ожидается несколько более скромный рост.
Минимальное количество респондентов указало, что планирует снижение зарплат, что свидетельствует о стабильности рынка труда.
Замедление роста занятости
Планы по увеличению численности персонала демонстрируют тенденцию к снижению: 35% компаний намерены расширить штат в 2027 году по сравнению с 37% в прогнозе на 2026 год и 41% на 2025 год. При этом 8% предприятий заявили о планах сокращения численности в следующем году.
Основными причинами найма новых сотрудников компании называют увеличение производства и спроса на услуги, расширение бизнеса на новые рынки и формирование кадрового резерва.
«Несмотря на продолжающееся замедление роста численности персонала, общая устойчивость рабочей силы остается очень высокой», — отметила Мейв МакЭлви, исполнительный директор Ibec по работе с работодателями. Она подчеркнула, что даже при некотором охлаждении рынка труда работодатели продолжают отдавать приоритет постоянному найму и развитию талантов для сохранения конкурентоспособности.
Споры вокруг минимальной зарплаты
В июле стало известно, что Комиссия по низким зарплатам рекомендует правительству повысить минимальную заработную плату на 5,6%. В случае принятия предложения ставка увеличится на 79 центов в час — с €14,15 до €14,94.
МакЭлви назвала эту рекомендацию «крайне тревожной для бизнеса», отметив, что предлагаемая ставка почти вдвое превышает то, что некоторые компании могут себе позволить или ожидали. Ibec уже обсудила этот вопрос с министром.
Проблемы с привлечением иностранных работников
Организация также указывает на то, что в последние месяцы компании сообщают о трудностях с привлечением международных специалистов в ключевые секторы из-за чрезмерно обременительных процедур получения виз и разрешений на работу.
Исследование основано на опросе более 330 старших специалистов по управлению персоналом.